Čeká vás online pohovor? V dnešním článku vám poradím, na co si dát pozor a jak být na online pohovor co nejlépe připraven. Online pohovory využívali personalisté dříve spíše výjimečně, například na pohovory s kandidáty, kteří jsou aktuálně v zahraničí. Ale díky koronaviru se staly online pohovory ze dne na den jediným možným způsobem jak i nadále obsazovat volná pracovní místa. A jejich využití bude stále častější i do budoucna. Jak online pohovor probíhá? Online pohovor probíhá úplně stejně jako klasický pohovor. Jediný rozdíl je v tom, že místo osobního setkání dojde pouze k virtuálnímu setkání na obrazovkách počítačů formou videohovoru. Tedy personalistu či manažera […]
Autor: Tereza Ščerbová
Dokončujete právě v těchto dnech školu a čeká vás hledání první práce? Přemýšlíte, jak napsat životopis, když ještě nemáte žádné pracovní zkušenosti? V dnešním článku vám poradím, jak na to. Většinu poznatků můžete využít i z předchozího článku Jak napsat životopis (2.díl). Tipů, jak má vypadat životopis, najdete na internetu bezpočet. Důležité je zvolit strukturovaný životopis, který je přehledný a personalista se v něm rychle zorientuje. A aby v něm byly všechny důležité informace, viz článek Jak napsat životopis (1.díl).Životopis musí být vždy připraven na míru konkrétní pozici, aby tam personalista našel, co hledá. V čem je CV absolventa jiné? Životopis absolventa je kratší a má […]
JAK NAPSAT ŽIVOTOPIS (3.díl): Jak má vypadat CV absolventaČíst více
V předchozím článku Jak napsat životopis (1.díl) jsem se věnovala tomu, co personalista v CV hledá. Dnes se pojďme zaměřit na to, jak si získat přízeň personalisty právě na základě našeho životopisu. Co víme o personalistovi: Je to člověk, který chce vybrat toho nejvhodnějšího kandidáta na obsazované místo Kandidáta vybírá na základě informací obsažených ve vašem životopisu Porovnává požadavky firmy s tím, co nabízí kandidát Personalista většinou dobře rozumí obsazované pozici, ale nemusí tomu tak být vždy Juniorní personalista se bude pravděpodobně striktně držet požadavků firmy, ostřílený kolega bude otevřenější Nejpozději do 20 sekund učiní rozhodnutí, zda vás pozve k pohovoru Svého favorita výběrového […]
JAK NAPSAT ŽIVOTOPIS (2.díl) Jak si získat personalistuČíst více
To je otázka, kterou si klade snad každý uchazeč o zaměstnání. Proč se vlastně životopisy vůbec píšou? Životopis je písemná prezentace kandidáta, která má za úkol přesvědčit personalistu, že právě vy jste tím správným kandidátem na vypsanou pozici. Na pracovní inzeráty se hlásí různé počty uchazečů. Od jednotlivců po desítky až stovky uchazečů. Záleží na typu obsazované pozice,zaměstnavateli, oboru, lokalitě, nabízené mzdě, atd. Životopisy tak pomáhají personalistům se snadno a rychle se zorientovat mezi jednotlivýmikandidáty. Slova snadno a rychle jsem zvýraznila zcela záměrně. Personalista se totiž rozhoduje v průměru do 20 sekund, zda vás pozve na pohovor či nikoliv. Velmi často […]
JAK NAPSAT ŽIVOTOPIS(1.díl) Aneb co zajímá personalistuČíst více
V posledních dnech a týdnech se spousta lidí ocitla v nelehké situaci. Některé firmy museli zastavit svoji činnost. Zaměstnanci jsou v lepšímpřípadě doma a čekají, jak to s nimi dopadne, v horším případě byli rovnou propuštěni.. Ti šťastnější mohou chodit do práce dále, ale není tostejné jako před tím. Vládní opatření udělaly čáru přes rozpočet téměř každé firmě. Ať už jste v jakékoliv kategorii, nyní je ten správný čas řešit změnu zaměstnání. A to hned z několika důvodů: 1. Máte dostatek času přemýšlet o tom, co skutečně chcete. Jaké činnosti vás skutečně baví? Co vám jde snadno a lehce? V čem jste dobří? Přemýšlejte nejen o činnostech v zaměstnání,ale také […]
Prázdné ulice, vylidněné kanceláře, žádný turistický ruch. Zavřené školy, mnohé obchody a pozastavená výroba. Lidé pracují z domova, starají se o děti, učí se s nimi.. Tváře zahalily roušky a v očích je často vidět strach. Média nás ze všech stran bombardují informacemi o tom, kolik nově přibylo nakažených a kolik lidí nemoci podlehlo. Situaci tímto nechci zlehčovat. Koronavirus změní životy nám všem. Ale jsem přesvědčená, že negativních zpráv je víc než dost, ale ty pozitivní nám chybí. Můžeme si vybrat, zda budeme ve strachu a úzkosti sledovat nepřetržité televizní zpravodajství a s hrůzou v očích pozorovat sebe a své blízké, zda nemají některý z příznaků, […]