Jak se vyvarovat chyb v životopise

Každým rokem mi projde pod rukama několik stovek životopisů.Řekla bych, že úroveň životopisů se každým rokem zvedá. Respektive těch opravdušpatných rychle ubývá. Většina životopisů je průměrných.  To jsou takové životopisy, které nenadchnou,ani neurazí. Těch opravdu dobrých je velmi málo. V životopisech vídámstále dokola se opakující chyby. Pokud tedy chcete lepší než průměrnýživotopis, čtěte dále. Při psaní životopisu si dejte pozor zejména na tyto častéchyby: OBSAH ŽIVOTOPISU Zkontrolujte si, že váš životopis obsahuje všechny základníinformace: jméno a kontaktní údaje (telefon, email, adresa), údaje o dosaženémvzdělání, vaše pracovní zkušenosti, znalosti a dovednosti, osobnostnípředpoklady, záliby. Naopak zcela vynechat můžete informace o vašem rodinnémstavu, zdravotním […]

7 NEJČASTĚJŠÍCH CHYB V ŽIVOTOPISEČíst více

Absolvent hledá zaměstnání a přemýšlí jak napsat životopis

Dokončujete právě v těchto dnech školu a čeká vás hledání první práce? Přemýšlíte, jak napsat životopis, když ještě nemáte žádné pracovní zkušenosti? V dnešním článku vám poradím, jak na to.  Většinu poznatků můžete využít i z předchozího článku Jak napsat životopis (2.díl). Tipů, jak má vypadat životopis, najdete na internetu bezpočet. Důležité je zvolit strukturovaný životopis, který je přehledný a personalista se v něm rychle zorientuje. A aby v něm byly všechny důležité informace, viz článek Jak napsat životopis (1.díl).Životopis musí být vždy připraven na míru konkrétní pozici, aby tam personalista našel, co hledá. V čem je CV absolventa jiné?  Životopis absolventa je kratší a má […]

JAK NAPSAT ŽIVOTOPIS (3.díl): Jak má vypadat CV absolventaČíst více

Příprava na pohovor je důležitá

V předchozím článku Jak napsat životopis (1.díl) jsem se věnovala tomu, co personalista v CV hledá. Dnes se pojďme zaměřit na to, jak si získat přízeň personalisty právě na základě našeho životopisu. Co víme o personalistovi: Je to člověk, který chce vybrat toho nejvhodnějšího kandidáta na obsazované místo Kandidáta vybírá na základě informací obsažených ve vašem životopisu Porovnává požadavky firmy s tím, co nabízí kandidát Personalista většinou dobře rozumí obsazované pozici, ale nemusí tomu tak být vždy Juniorní personalista se bude pravděpodobně striktně držet požadavků firmy, ostřílený kolega bude otevřenější Nejpozději do 20 sekund učiní rozhodnutí, zda vás pozve k pohovoru Svého favorita výběrového […]

JAK NAPSAT ŽIVOTOPIS (2.díl) Jak si získat personalistuČíst více

To je otázka, kterou si klade snad každý uchazeč o zaměstnání.  Proč se vlastně životopisy vůbec píšou? Životopis je písemná prezentace kandidáta, která má za úkol přesvědčit personalistu, že právě vy jste tím správným kandidátem na vypsanou pozici. Na pracovní inzeráty se hlásí různé počty uchazečů. Od jednotlivců po desítky až stovky uchazečů. Záleží na typu obsazované pozice,zaměstnavateli, oboru, lokalitě, nabízené mzdě, atd. Životopisy tak pomáhají personalistům se snadno a rychle se zorientovat mezi jednotlivýmikandidáty.  Slova snadno a rychle jsem zvýraznila zcela záměrně. Personalista se totiž rozhoduje v průměru do 20 sekund, zda vás pozve na pohovor či nikoliv. Velmi často […]

JAK NAPSAT ŽIVOTOPIS(1.díl) Aneb co zajímá personalistuČíst více