Každým rokem mi projde pod rukama několik stovek životopisů.
Řekla bych, že úroveň životopisů se každým rokem zvedá. Respektive těch opravdu
špatných rychle ubývá. Většina životopisů je průměrných. To jsou takové životopisy, které nenadchnou,
ani neurazí. Těch opravdu dobrých je velmi málo. V životopisech vídám
stále dokola se opakující chyby. Pokud tedy chcete lepší než průměrný
životopis, čtěte dále.
Při psaní životopisu si dejte pozor zejména na tyto časté
chyby:
OBSAH ŽIVOTOPISU
Zkontrolujte si, že váš životopis obsahuje všechny základní
informace: jméno a kontaktní údaje (telefon, email, adresa), údaje o dosaženém
vzdělání, vaše pracovní zkušenosti, znalosti a dovednosti, osobnostní
předpoklady, záliby.
Naopak zcela vynechat můžete informace o vašem rodinném
stavu, zdravotním stavu, rodičích, dětech, atd….. Zkrátka vždy se zamyslete,
zda je daná informace v CV pro zaměstnavatele k něčemu užitečná. Nemá například cenu uvádět desítku
absolvovaných kurzů v oblasti vaření, pokud se hlásíte na pozici účetní.
Pokud se hlásíte na pozici kuchaře, tak to je jiná-😊
GRAMATICKÉ CHYBY A PŘEKLEPY
Je to sice stále dokola ohrávaná písnička… Ale pravdou je,
že v každém třetím životopise najdu chyby nebo minimálně překlepy. Proto
doporučuji dát životopis přečíst někomu z rodiny nebo přátel. Ideálně někomu,
kdo měl jedničku z jazyka českého a je puntičkář. No a nejméně třikrát doporučuji překontrolovat
vaše telefonní číslo! Nejednou se mi stalo, že jsem chtěla kandidáta pozvat na
pohovor a telefonní číslo neexistovalo nebo patřilo někomu jinému… To samé
platí o emailové adrese.
NEVHODNÁ FOTOGRAFIE
Pokud to jenom trochu jde, přikláním se k tomu fotografii v životopise mít. Náš mozek reaguje na vizuální podněty mnohem lépe než na text. Takže taková fotka v životopise upoutá a vzbudí v personalistovi zvídavost. Ovšem musí to být fotografie vhodná – tedy profesionální, pasového formátu s jednobarevným nerušivým pozadím. Zapomeňte na fotografie z pláže nebo baru! Důležité je také vhodné oblečení – oblek, halenka, šaty. Na odhalené výstřihy raději zapomeňte. Sice u mužů zájem vzbudíte, ale pozici personalistů dělají spíše ženy a ty si takto nezískáte, spíše naopak… Volte spíše decentní barvy, žádné příliš křiklavé. A nezapomeňte na úsměv.
NEPŘIMĚŘENÁ DÉLKA ŽIVOTOPISU
Ideální délka životopisu je na 1-2 strany. S jednou stranou
vystačí absolventi a lidé s krátkou praxí. Většina životopisů se hezky
vejde na 2 strany. Pokud máte rozsáhlejší zkušenosti, není nezbytné uvádět
všechny vaše pracovní zkušenosti a brigády při studiu. Brigády při studiu uvádějte pouze pokud jste
absolvent nebo máte krátkou relevantní praxi. Detailně rozepište pouze poslední
2-3 relevantní zkušenosti, zbytek můžete zkrátit.
Platí, že méně je lépe. Personalista není Sherlock Holmes…a
životopis delší než 2 strany opravdu nerad louská.
RELEVANTNOST INFORMACÍ
Co tím myslím? Že není nutné detailně rozepisovat vaší
pracovní náplň – co vše jste dělali. Mnohem přínosnější bude, si odpovědět na
otázku: „Co z toho, co jsem dělal uplatním u nového zaměstnavatele a čím
pro něj budu přínosem?“
Pokud se například hlásím na pozici Specialisty pro vzdělávání, tak nebudu uvádět kompletní výčet zkušeností v HR jako je nastavení odměňování, hodnocení pracovního výkonu, příprava pracovně-právní dokumentace, atd, ale zaměřím se na mé zkušenosti v oblasti rozvoje zaměstnanců (příprava a organizace vzdělávacích akcí, zjišťování vzdělávacích potřeb, komunikace s interními lektory, externími dodavateli atd.). Zbylé zkušenosti můžeme shrnout třeba jedním bodem: spolupráce na dalších HR projektech.
VZHLED ŽIVOTOPISU
Kandidáti častou kladou větší důraz na vzhled životopisu než
na obsah. Nicméně je to právě obsah, kterým máte personalistu zaujmout.
Nejčastější chybou bývá použití různých typů šablon, které
často svým vzhledem zastíní právě obsah. Nevhodné jsou velké motivy a křiklavé
barvy. Já osobně preferuji jednoduchý, vzdušný a přehledný životopis, který je
pěkně zformátován a pracuje se jak s velikostí písma, tak s použitím 1-2
barev.
Vzhled životopisu doporučuji zkontrolovat v náhledu,
jaké je jeho rozvržení pro tisk. Platí,
že stěžejní informace by se vám měly vejít hned na první stránku CV, aby byl
personalista motivován otočit i na druhou stranu-😊
PŘÍNOSY PRO ZAMĚSTNAVATELE
Většina kandidátů vyjmenuje, co vše dělali a více o tom
nepřemýšlí. Životopis je pak plný
nicneříkajících obecných frází typu: „péče o svěřené o klienty, akvizice nových
klientů“. Tento výkřik sice naznačuje, co jste dělali, ale už nic neříká o tom,
jak jste to dělali a jak jste byli úspěšní. Mnohem lépe personalistu zaujme
sdělení: „ aktivní péčí o stávající klienty mé portfolio rostlo meziročně o 10%
na výnosech, aktivním vyhledáváním nových kontaktů a studenou akvizicí jsem
ročně získal 20 nových klientů. Zkombinovat můžete oba přístupy – nejprve vyjmenovat
pár relevantních bodů co jste dělali a pak nim připojit 2-3 konkrétní úspěchy.
Vyberete takové, kterou budou pro budoucího zaměstnavatele zajímavé.
Pokud chcete získat vysněnou práci, nestačí mít průměrný životopis. Je třeba vyložit více úsilí a se životopisem si vyhrát, případně jej svěřit do rukou odborníka a nechat si sestavit profesionální životopis na míru.
Váháte jak napsat svůj životopis správně?
Vytvořte si svůj životopis pod mým vedením krok za krokem dle osvědčeného postupu. Využít můžete nejen moje šablony, ale také moji zpětnou vazbu na vámi vytvořený životopis. Budete tak mít jistotu, že máte svůj životopis vytvořený skutečně správně.
Vybrat si můžete mezi webinářem, kde je prostor pro vaše dotazy nebo online kurzem, který můžete procházet kdykoliv.
Tak ať vám to píše,
Tereza